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企業を担当するコンサルタントが候補者へ直接アプローチを行いサポートします。そのため、求人営業担当者とコンサルタントの間でのミスコミュニケーションによるリスクがなく、精度の高いマッチングが可能です。

採用した人材が定着せず早期退職をしてしまったとしたら、企業・個人双方にとって大変不幸なことです。ご採用いただいた人材が万が一、3ヶ月以内に退職した場合は、当社返金規定により紹介手数料の50％を返金いたします。

候補者への連絡、面接日程の設定、入社意向の確認など採用のさまざまなシーンでの業務を代行し、採用担当者の業務負担を大幅に軽減します。

当社は完全成功報酬制を採用しており、ご紹介する人材の採用が決定した場合のみ、理論年収の21％を頂戴しております。
理論年収が150万円以下の場合は、最低紹介手数料31.5万円を頂戴しております。

理論年収とは
	採用を予定される方の将来の 「月額固定給×12ヶ月＋賞与算定基準額×前年度実績賞与支給月数」
月額固定給とは
	「基本給＋家族手当＋住宅手当＋役職手当＋その他諸手当等」 で算出します。
	また年俸制の場合は年俸額を理論年収としております。

求人掲載は人材紹介の一貫で行っているため、
求人掲載料をいただいておりません。

求人情報は、当サイトの求人検索結果として表示されるほかに、
ご登録の薬剤師の方に、新着求人メルマガでご紹介いたします。

尚、求人情報を非公開にして募集をかけることもできます。
（競合他社に知られず「非公開」で採用活動を行いたいときなど）

※当社は求人依頼に対して迅速なご紹介を心がけております。より多くの方に、貴社の求人をご案内させていただきたいため、可能な限り、「公開」をお願いしております。「非公開」の場合、アプローチ方法が制限されるため、迅速なご紹介ができないことがございます。

右の「Download」ボタンより求人票フォーマットをダウンロードし、
各店舗ごとに求人情報をご記入下さい。

ご記入いただきました求人票は、メール又はファックスにて
下記まで送付いただきますようお願い致します。

ご不明な点がございましたら、求人担当までご相談ください。
又、店舗数の多い調剤薬局チェーン・ドラッグストアの企業様には、
データベースによる一括掲載の代行もさせていただいております。
「掲載したいが、一枚いちまい書く（入力する）のが面倒で…」
という場合にはご相談ください。

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・人事担当者の為のコンサルタント

「求人広告を出したのに人が来なかった」
「面接に良い人材がなかなか来ない」、
「採用した薬剤師がすぐに辞めてしまった」

時間と労力ばかりがかかり、良い結果がなかなか出ない。
今までに、このような経験はないでしょうか？

人事担当者の方々が、採用について抱えている悩みは、くすりびとなら全て解決できます。

薬剤師業界の採用動向に詳しい弊社コンサルタントが、価値あるソリューションを提供いたします。

・お客様にあったサービスをオーダーメイドで

例えばＡ社が実行し効果があったノウハウを、Ｂ社で試しても効果があるとは限りません。
当社では「企業にも個性がある」と考えており、
"お客様のニーズを把握し、企業の個性に適したサービスのご提供"
を徹底しております。

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まずは電話によるカウンセリングを通じて、御社が採用に関する悩まれている問題・課題、
将来的な目標等についてお伺いします。
その上で、最適なコンサルタントが担当につき、御社のニーズにあった薬剤師の
採用プランをご提案をいたしますので、効果は抜群です。

また採用だけではなく、薬剤師の方を永続的に確保するサポート等、自由度の高い
コンサルティングも行っております。

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